NOVARTIS

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Chez Novartis, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif qui permette à tous nos collaborateurs de réaliser pleinement leur potentiel.

En 2018, nous avons pris l'engagement public auprès de la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC) des Nations Unies de contribuer à réduire l'écart salarial global entre les hommes et les femmes. Afin de poursuivre nos progrès, nous avons renouvelé notre engagement EPIC en 2023 afin de maintenir l'équilibre entre les sexes dans l'encadrement* (afin de garantir l'égalité des chances pour les hommes et les femmes dans l'accès aux postes de direction), de revoir nos pratiques en matière de ressources humaines au-delà du salaire de base afin d'éliminer toute autre source potentielle de partialité du système et de faire des exigences de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale notre norme minimale mondiale en matière d'équité salariale interne (c'est-à-dire garantir la non-discrimination salariale en rémunérant équitablement les employés pour des emplois similaires sur la base uniquement de facteurs liés à l'emploi) et de reporting sur la transparence salariale.

Afin de réduire davantage l'écart salarial entre les hommes et les femmes, nous avons lancé en 2019 une directive sur le congé parental non sexiste d'une durée minimale de 14 semaines pour tous les parents chez Novartis dans le monde entier, offrant ainsi la même possibilité de prendre un congé aux parents qui ont donné naissance à un enfant et à ceux qui n'en ont pas.

Nous continuons également à développer nos modèles de travail flexibles afin d'offrir un plus grand choix et une plus grande souplesse pour concilier le travail et les obligations familiales et personnelles, afin que tous nos collaborateurs puissent atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site web.

*En raison de l'évolution du contexte politique et juridique, les États-Unis ne participeront plus à l'aspect « équilibre entre les sexes dans la gestion » de notre engagement EPIC, mais continueront à participer à tous les autres aspects de l'EPIC, dans le but de garantir que tous nos employés soient rémunérés de manière équitable, sur la base exclusive de facteurs liés à leur emploi, sans tenir compte de caractéristiques protégées ou personnelles sans rapport avec leur emploi, conformément à la législation applicable.

Chez Novartis, nous apportons des changements positifs pour les patients, en cherchant à nous améliorer, en prenant des risques calculés, en apprenant et en nous responsabilisant mutuellement. Nous créons un lieu de travail inclusif où les esprits uniques et curieux ont la possibilité de s'épanouir, de diriger et de se rendre mutuellement extraordinaires.

Nos engagements reflètent la manière dont nous mettons nos valeurs en pratique. Grâce à ce partenariat, nous continuons à collaborer, à partager des idées et à apporter des changements significatifs dans notre secteur.

Nous sommes fiers de nos engagements EPIC et nous souhaitons inciter d'autres organisations à prendre des mesures concrètes, tout en restant curieux et ouverts à de nouvelles opportunités d'améliorer notre organisation.

Notre partenariat avec EPIC et ses partenaires facilite le partage d'idées et la collaboration afin qu'ensemble, nous puissions apporter des changements significatifs.